Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Διευθυντής Απόκτησης Ταλέντων
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Διευθυντή Απόκτησης Ταλέντων που θα ηγηθεί της στρατηγικής πρόσληψης και θα διαχειριστεί όλες τις διαδικασίες εύρεσης και επιλογής προσωπικού. Ο υποψήφιος θα είναι υπεύθυνος για την ανάπτυξη και υλοποίηση προγραμμάτων προσέλκυσης ταλέντων, τη συνεργασία με τμήματα για τον καθορισμό αναγκών σε προσωπικό, καθώς και τη διασφάλιση της θετικής εμπειρίας των υποψηφίων. Ο ρόλος απαιτεί ισχυρές ηγετικές ικανότητες, γνώση της αγοράς εργασίας και εμπειρία σε τεχνικές αξιολόγησης υποψηφίων. Ο Διευθυντής Απόκτησης Ταλέντων θα συνεργάζεται στενά με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και τη διοίκηση για να υποστηρίξει την ανάπτυξη της εταιρείας μέσω της πρόσληψης κατάλληλων επαγγελματιών. Επιπλέον, θα παρακολουθεί τις τάσεις στην αγορά εργασίας και θα προσαρμόζει τις στρατηγικές πρόσληψης ανάλογα με τις ανάγκες και τους στόχους της επιχείρησης. Η θέση απαιτεί ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών έργων, εξαιρετικές επικοινωνιακές δεξιότητες και προσανατολισμό στα αποτελέσματα.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Ανάπτυξη και υλοποίηση στρατηγικών πρόσληψης ταλέντων.
- Διαχείριση της διαδικασίας επιλογής και πρόσληψης προσωπικού.
- Συνεργασία με τμήματα για τον καθορισμό αναγκών σε προσωπικό.
- Διασφάλιση θετικής εμπειρίας υποψηφίων.
- Παρακολούθηση και ανάλυση τάσεων αγοράς εργασίας.
- Διαχείριση ομάδας πρόσληψης και καθοδήγηση.
- Δημιουργία και διατήρηση σχέσεων με εκπαιδευτικά ιδρύματα και φορείς.
- Αξιολόγηση και βελτίωση διαδικασιών πρόσληψης.
- Διαχείριση προϋπολογισμού πρόσληψης.
- Παρακολούθηση δεικτών απόδοσης πρόσληψης.
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο σε Διοίκηση Επιχειρήσεων, Ανθρώπινο Δυναμικό ή συναφές πεδίο.
- Εμπειρία τουλάχιστον 5 ετών σε ρόλο πρόσληψης ή διαχείρισης ταλέντων.
- Ισχυρές ηγετικές και οργανωτικές δεξιότητες.
- Άριστες επικοινωνιακές και διαπροσωπικές ικανότητες.
- Γνώση εργαλείων και τεχνικών αξιολόγησης υποψηφίων.
- Ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών έργων και προτεραιοτήτων.
- Εμπειρία στη χρήση συστημάτων ATS (Applicant Tracking Systems).
- Καλή γνώση αγγλικών.
- Ικανότητα ανάλυσης δεδομένων και λήψης αποφάσεων.
- Ευελιξία και προσαρμοστικότητα σε δυναμικό περιβάλλον.
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση ομάδων πρόσληψης;
- Πώς προσεγγίζετε την ανάπτυξη στρατηγικών απόκτησης ταλέντων;
- Περιγράψτε μια επιτυχημένη καμπάνια πρόσληψης που έχετε υλοποιήσει.
- Πώς διαχειρίζεστε την εμπειρία των υποψηφίων κατά τη διαδικασία πρόσληψης;
- Ποια εργαλεία και τεχνικές αξιολόγησης υποψηφίων χρησιμοποιείτε;
- Πώς παρακολουθείτε και προσαρμόζετε τις στρατηγικές σας βάσει των τάσεων της αγοράς εργασίας;
- Περιγράψτε την εμπειρία σας με συστήματα ATS.
- Πώς διαχειρίζεστε τον προϋπολογισμό για τις προσλήψεις;
- Ποιες είναι οι βασικές προκλήσεις στον ρόλο του Διευθυντή Απόκτησης Ταλέντων;
- Πώς συνεργάζεστε με άλλα τμήματα για τον καθορισμό αναγκών σε προσωπικό;
